而📷🟡服务业的质量高低,就决定了服务业从业者的收入水平,如果只是简单的餐馆服务员,收入永远不会很高。

    虽然他觉得国内还⚣📍🙦没有到必须要推进服务业高质量发展的阶段,但是他觉🃳🛹得有必要提前做好准备。

    既然新东方教育集团想要做好教育这一块,就不能只是跟在局势屁股后面🃳🛹跑,那样永远都无法👭🌂🟤做📟🜃⛊到顶尖水平。

    “我注意到我们目前的职业教育,还停留在工业化思维的阶段,这个想法没有错,目前我国确实📟🜃⛊停留在这个阶段,是符合我们经济发展📴🟂水平的决策。

    但是这个阶段💂🏁💂🏁我认为可能🋇🗎🚣并没有想象得那么长,快的话可能只有十来年,长的话也只有二十年左右的时间。

    到时候,整个经济社会对高端服务业的需求会迅速增加,我们🛅🙻🏢不能等到社会具有强烈渴求的时候,才注意到这些领域。

    因此,我认为你们从🇦🚲现在开始,就需要投入更多的精力🛏🛜🝏到服务业人才特别是🄇高端服务业人才的培养研究课题当中来。

    举📷🟡一个很简单的例⚣📍🙦子,例如万城基业现在大肆建设城市综合体,里面酒店是必不可少的建筑,我国酒店管理♒人才的缺乏,却是有目共睹的。

    像这种情况随着国内经济🋇🗎🚣快速发展,🞘🔙🁂相关人才越发显得捉襟见肘,像金融、🄇民航、传媒、旅游、酒店、咨询、会展、教育、医疗、法律等等。

    这些都是目前我们看得😣见的专业人员缺乏的行业,但是在你们的相关职业教育体系当中,却并没有给予足够的关注。

    我知道你们的智能⚣📍🙦教育平台有相关的课程,但是这些课程都是人工智能根据庞大的资料自动整理而成的,虽然符合教育学规律,具有很高的价值。

    但是这些毕竟只是以理论居多,想要让学员尽快投入到工作当中,还⚫需要一个🇈很🎅长的转化过程。

    如果全部依赖💂🏁智能教育平台的话,我们创办如此多的职🛏🛜🝏业教育学校也没有存在的🎅必要,这些学校肯定是有其存在的必要。”叶子书说道。

    俞敏洪听后,并没有反驳他的话,因为这🖼🗺番话说得很有道理,例如万城基业🄇的房地产业,就需要质检、监理、设计等,其实这些也是高📴🟂端服务业。

    目前万城基业为🚰了解决这些人才,可谓是煞费苦心,不得不聘🛅🙻🏢请大量的国外高级服务从业人员加📟🜃⛊入或进行合作。

    同时也不得不和国内的建筑专业高校或国外的相关高校进行合作,来培养相关的人🙲🎓🐪才以供自己使用。

    在这里面,新东方教育集团发挥的作🞘🔙🁂用并不是♑特别大,虽然也有一部分人才交给了他们培养,但是规模非常少。

    因为他们也是初次⚣📍🙦涉猎,还不敢说培养出来的人才比🎈🏃高校培养出来的人才要好,只能说探索成分居多。

    “叶总说得很对,其实我们也意识到了这个问题,只是绝对并🛅🙻🏢没🈮🁯🉏有那么紧急,并没有做出足够的应对,是我们失职了。”俞敏洪说道。

    “我不是怪罪你们的意思,毕竟你们创立到现在也没有多长时间,既⚫缺乏资金也缺🙲🎓🐪🙲🎓🐪乏底蕴,有些疏忽是正常的现象。